洛阳市卫生监督机构人力资源现状分析

摘要：

目的 了解洛阳市卫生监督机构人力资源现状,为卫生监督队伍建设提供依据.方法 2005年12月对洛阳市卫生监督机构人力资源状况进行调查,并汇总、统计分析.结果 市级监督与县级监督人员学历构成、职称构成、学历专业构成、年龄构成差异均有统计学意义.人员整体学历偏低,大专以上学历者在市、县两级监督机构中所占比例分别为71.8%和62.7%,与<2005-2010年全国卫生监督员教育培训规划>规定的标准比分别低23.2个百分点和17.3个百分点.监督员队伍公共卫生专业人员偏低,占21.2%,法律专业人员缺乏,占13.1%.结论 卫生监督员队伍专业结构不合理,整体素质有待提高.加强卫生监督员职业能力建设,优化卫生监督队伍人才结构.建立卫生监督员的准入制度和评聘制度.

关键词：卫生监督、人力资源、分析

所属期刊栏目：17

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2006-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：292-293