干部带病提拔的运行机理与防控对策 ——社会交换的视角

摘要：

干部带病提拔表现为三大征兆:制造虚假政绩、虚假档案或者建立利益共同体而获得提拔.干部带病提拔之所以难以根治,乃在于它是一个自组织、自运营、自我增能的隐秘社会交换闭环系统.为了遏制干部带病提拔,必须强化任前的个人调查,过滤"带病者"入职;建立考、选、用分离制度,源头上防控"带病提拔";阻断干部任用决策背后的利益链,建立决策腐败防范与倒查制;建立内部人强制举报制度,打击利益共同体.

关键词：干部、带病提拔、决策腐败、考选用分离、强制举报制

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家社会科学基金重点项目"新时代干部选拔任用制度的改革路径和机制优化研究"19AZZ010;广西哲学社会科学规划项目"干部竞争性选拔制度实证考查、制约因素与完善对策研究"13FZZ002

在线出版日期：2019-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：51-57