从同工同酬看派遣工劳动平等问题

摘要：

虽然<劳动合同法>对劳务派遣中同工同酬问题作出了明确规定,但鉴于派遣工的法律地位不明确,加上劳务派遣机构和用工单位具有营利性,实践中派遣工与正式工仍将存在同工不同酬现象.对此,反对与容忍的观点都有其道理.为平衡各方利益,在相关制度设计中,应对派遣工的报酬和不同岗位的派遣工实施区别对待.

关键词：派遣工、同工同酬、劳动平等

分类号：D9(法律)

资助基金：广州市社科规划课题《广州市劳动关系协调机制的法律构建》[08Y05]的研究成果

在线出版日期：2009-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：49-51