公立医院人力资源管理模式研究

摘要：

现代公立医院要在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟，走在医疗行业发展的前沿，就必须切实发挥人力资源管理的杠杆作用。优化公立医院人力资源配置，首先，要树立前瞻性的新型公立医院人力资源管理理念；第二，要明确公立医院结构比例管理，完善岗位说明书；第三，完善公立医院的评聘机制；第四，严格考核制度，切实加强聘任管理。改革公立医院薪酬体制则要建立合理的薪酬分配体系，建立有效的绩效考核体系等措施。

关键词：公立医院、人力资源管理、薪酬体制

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2016-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42