企业创意人才胜任力及其测评研究综述

摘要：

创意人才是企业持续发展的决定性因素，创意人才胜任力及其测评是企业创意人才管理的基础。虽然基于胜任力模型的创意人才测评体系比传统评测体系的信效度更好，方法更科学，但仍存在进一步研究的空间；为了更符合组织需求与发展，创意人才评价指标的设计应与企业战略相一致；在创意人才培养上，对企业周期特征、人才成长特点以及官产学研合作等创意人才培养影响因素的研究，还需加强。

关键词：创意人才、胜任力模型、创意人才测评、指标体系

分类号：C969(人才学)

资助基金：2012年度教育部社会科学规划项目编号12YJA790095。

在线出版日期：2015-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：55-59