工作压力源与情感承诺的关系研究——组织支持感知的中介作用

摘要：

情感承诺是有效预测组织公民行为的指标.高情感承诺对提高工作绩效、降低员工离职率有重要的影响,但过高的工作压力会降低员工的情感承诺,而高组织支持感知可以缓解工作压力,提高员工对组织的情感依赖度.工作压力源不仅可以直接影响情感承诺,还可以通过组织支持感知间接影响情感承诺.

关键词：工作压力源、情感承诺、组织支持感知

所属期刊栏目：26

分类号：C931.1(管理学)

在线出版日期：2014-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：72-75