酒店业员工培训后流失的风险规避

摘要：

为了提升员工的技术或能力,为企业创造出更多价值,酒店经常对员工进行在职培训.然而受训后员工离职、流失的现象也给酒店带来一系列负面影响.受训员工离职原因主要有:员工个体特性的影响;企业自身因素的影响;行业因素影响等.对此应采取相应预防措施:确定培训对象的选择标准,明确培训内容;采用合理的培训经费制度,实施法制化管理;建立有效的激励机制,培育优秀的企业文化.

关键词：酒店业、在职培训、风险规避

所属期刊栏目：22

分类号：F592(旅游经济)

资助基金：郑州大学升达学院创办人科研基金资助项目编号 200803008

在线出版日期：2010-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75