试论现代企业员工的心理契约管理

摘要：

员工和企业(组织)之间存在着相辅相成和利益博弈的关系,因此员工与企业之间的心理默契至关重要.心理契约的内涵和意义在于员工心理状态与其相应行为之间的内在联系,心理契约对组织行为具有凝聚作用和激励作用.构建心理契约的途径包括以下几个方面:实施科学的职业生涯管理;营造以人为本的企业文化;设计有效的激励方式;实现双方心理契约的最佳耦合.

关键词：心理契约、组织行为、企业管理

所属期刊栏目：19

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2006-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：17-19,32