企业股票期权激励的创新

摘要：

股票期权不仅规避薪酬分配形式的不足,而且可以把管理者和投资者的利益捆绑在一起,并吸引核心雇员.股票期权的方案设计主要涉及有:其激励合约的目的物、价值、保证金、数量、交价、交割及投机行为的预防.股票期权的操作方式有设立股票期权激励工作小组,确定合约的设计和竞买底价,竞买合约和签约中标者,实施合约盈亏监控,解决高管人员流动,结算股票期权合约.

关键词：股票期权、净资产收益率、激励合约、操作方式

所属期刊栏目：15

分类号：F830.91(金融、银行)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：23-25