双元领导、员工双元行为与企业创新绩效——员工主动性人格的调节作用

摘要：

企业领导者的领导风格及个人特征会影响到员工的创新行为,进而影响到企业的创新活动,而员工的活动特征又与自身人格特质有关.基于高阶理论、双元性理论及社会认知理论,本文构建了双元领导对企业创新绩效影响机制的概念模型,探讨双元领导如何引领员工双元行为并进而影响企业创新绩效.通过对220家企业调研数据的实证分析发现,双元领导与企业创新绩效显著正相关,双元领导正向影响员工双元行为,员工双元行为正向影响企业创新绩效.员工双元行为在双元领导与企业创新绩效关系之间存在中介效应,且员工主动性人格正向调节双元领导对员工双元行为的影响.因此,企业创新绩效的提升有赖于具有双元领导特质的领导者推动,员工双元行为得益于双元领导的引领与员工自身主动性人格的挖掘和激发.

关键词：双元领导;员工双元行为;员工主动性人格;企业创新绩效

所属期刊栏目：48

分类号：F272.2(企业经济)

资助基金：研究阐述党的十九大精神国家社科基金专项课题;国家社会科学基金项目;河南省教育厅人文社科项目;江西省博士后择优资助项目

在线出版日期：2021-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：80-87