中国制造业出口工资溢价的异质性分析——来自企业微观数据的实证研究

摘要：

基于2000-2013年中国海关贸易数据库与中国工业企业数据库的匹配数据,运用面板固定效应模型分析制造业企业出口向工资溢价的传递过程,从出口主体、出口方式和目的国三方面考察出口异质性对工资溢价的差异影响.研究结果表明,中国制造业出口总体上存在工资溢价效应,但其强弱程度取决于企业出口的本国附加值比例和单位附加值出口的盈利水平.一般贸易出口具备较高的本土附加值,其工资溢价效应显著强于加工贸易出口;对OECD国家的出口具有较高的出口质量和盈利水平,其工资溢价效应明显强于对其他国家的出口;与国有企业相比,市场化程度较高的外资和民营企业出口能显著提升其工资溢价水平.为促进贸易高质量发展,应全面提高制造业出口的本地附加值和出口质量,形成“高工资溢价-高创新激励-高附加值出口”的良性循环.

关键词：出口异质性、工资溢价、相对工资

所属期刊栏目：47

分类号：F752.62(各国对外贸易)

资助基金：河南省高校哲学社会科学应用研究重大项目;河南省高校哲学社会科学优秀学者专项

在线出版日期：2020-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：47-53