企业所有制属性、性别差异与人力资本回报效率——基于CGSS2015的实证研究

摘要：

基于中国综合社会调查CGSS 2015年的数据,采用明瑟方程与多层线性模型相结合的方法,分别从教育、工作经验、健康等角度分析不同所有制企业间人力资本回报率的性别差异.研究结果表明,人力资本回报率的性别差异在各类所有制企业都显著存在,其中私有民营和外资企业中性别差异较高,国有集体企业中性别差异较低.在国有集体企业中女性教育回报率高于男性,在私有民营和外资企业中女性教育回报率低于男性.经验回报率和健康回报率的性别差异在国有集体、私有民营、外资企业呈现递增趋势.因此,政府要出台政策保证女性享有平等受教育权,加大对女性教育的财政投入,充分发挥女性在教育回报率上的优势,在整体上消除对女性的偏见,修正女性社会角色认定,改善就业环境,提升女性人力资本回报率.

关键词：人力资本回报率、性别差异、所有制属性

所属期刊栏目：46

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目18BJL025;山西省软科学研究项目2017041033-6

在线出版日期：2019-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：72-77