公务员招录培训提升面试绩效了吗?——基于分层回归的实证分析

摘要：

面试前的培训经历对公务员面试效度具有一定的影响,基于分层回归的方法的实证研究结果显示,培训经历会导致公务员更多地应用印象管理策略,而印象管理策略又会提升公务员面试的绩效,在公务员面试过程中,获得性、非语言类等印象管理策略会提升面试得分,这意味着培训经历可能会潜在降低公务员面试的选拔效度.同时,面试培训可以提升应聘者的面试知识和技能,进而会提升面试得分.面试自我效能感会调节面试培训、印象管理和面试得分之间的关系.为此,政府部门可通过强化面试官培训、完善面试流程、丰富面试题型和延长面试时间等方式,降低由于公务员在应聘过程中应用印象管理策略带来的负面影响,切实保证公务员结构化面试的效度.

关键词：结构化面试、面试培训、印象管理、面试自我效能

所属期刊栏目：45

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：国家社科基金重点项目16AZZ014;江苏省社科基金项目16ZHB003

在线出版日期：2018-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：48-52