单位宏观利益固化与微观利益分化的突破分析

摘要：

单位利益格局表征的是不同单位主体在利益分配方面的处境和地位.市场化改革为单位利益固化提供了体制基础,行业管制创造了大量经济租金,直接地表现为基于自身的再分配收益,同时伴随着单位内部利益主体由一元到多元、利益来源由单一到多样、利益差别由微小到显著、利益关系由简单到复杂、利益矛盾由隐性到显性.打破单位利益固化格局需要突破意识形态束缚、提高政策执行过程的透明度、构建有效政府、保障审查规则的公平性;同时要加强信念教育,科学制定工作思路、政策措施、激励约束措施,拓宽单位选人用人视野,健全教育、制度与监督并重的预防体系,实行严格问责,健全职责体系,形成科学的内部治理机制.

关键词：单位利益格局、利益分化、利益固化、约束机制

所属期刊栏目：43

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家社科基金项目14BJL004;河南省高校科技创新人才支持计划项目14HASTIT005;河南省政府决策研究招标课题2015B324

在线出版日期：2016-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：93-97