高管薪酬公平性的认知影响因素研究

摘要：

高管薪酬公平性更多的是一种主观感知,股东、高管自身以及社会其他非高管群体与企业有着不同的利益关系,对企业高管薪酬公平性的认知标准也有所不同.目前,影响各个利益群体对高管薪酬产生不公平认知的现实因素还有很多,如薪酬一业绩敏感度较低,高管薪酬内、外部差距较大等.我们需要从建立科学的业绩评价体系、市场化的高管薪酬体系和改革现有收入分配制度等方面入手,提高人们对高管薪酬的公平性认知水平.

关键词：高管薪酬、公平性、认知

所属期刊栏目：41

分类号：F272.923(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金一般项目13BJY015;河南省教育厅科学技术重点项目13A630390

在线出版日期：2014-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：91-94