构建私营企业和谐劳资关系研究
私营企业的基本特征决定了劳资之问是对立统一的关系,这使得妥善协调劳资关系既有必要又有可能.但是,劳资之问对立的原因和统一的基础都是具体的、复杂的,因此,如何构建和谐劳资关系,不能一概而论.正确的原则是:正当利益之至,公平合理为重,具体问题具体分析.
私营企业、劳资关系、公正和谐
35
F276.5(企业经济)
2008-07-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
98-100
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私营企业、劳资关系、公正和谐
35
F276.5(企业经济)
2008-07-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
98-100
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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