护士工作家庭冲突、控制感与职业倦怠的相关研究

摘要：

目的:研究护士职业倦怠与工作家庭冲突、控制感之间的关系.方法:采用李小妹翻译的Maslach Burnout Inventory(MBI)的系列问卷中的人类服务版MBI-Human Services Survey(MBI-HSS),内特迈耶(Netemeyer 1996)等编制的工作家庭冲突量表,托马斯和甘斯特(Thomas&Ganster,1995)编制控制感量表对长沙市10家综合性医院不同科室工作一年以上的护士500人进行测查.对测查采集的数据进行描述性分析、单因素方差分析、相关分析和路径分析.结果:被研究护士的职业倦怠程度比较高,情绪衰竭平均得分为24.5,属于中度倦怠；去人格化平均得分为8.94,属于中度倦怠；个人成就感平均得分为27.67,属于高度倦怠.护士工作家庭冲突程度较严重,工作家庭冲突、控制感、职业倦怠之间显著相关.结论:护士职业倦怠达到中、高水平,工作家庭冲突、控制感是护士职业倦怠产生的重要影响因素.

关键词：护士、职业倦怠、工作家庭冲突、控制感

所属期刊栏目：8

分类号：R874(运动医学)

在线出版日期：2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：90-93