人力资源功能柔性对员工绩效和承诺的影响 ——一个跨层次被调节的中介模型

摘要：

外部环境动态变化已是常态,内部员工的职业态度和行为决策也在改变,企业需要加强人力资源功能柔性以适应内外环境变化,促进员工积极表现、保证企业的可持续发展.基于44家企业662名员工的匹配数据,分析在动态环境中企业人力资源功能柔性如何通过员工组织支持感对员工任务绩效和职业承诺产生跨层次作用.研究发现:人力资源功能柔性对员工任务绩效和职业承诺具有跨层次的正向促进作用;组织支持感在其中均起中介作用;环境动态性负向调节人力资源功能柔性与组织支持感的关系,同时也负向调节通过组织支持感对任务绩效和职业承诺的中介作用.

关键词：人力资源功能柔性;任务绩效;职业承诺;组织支持感;环境动态性

所属期刊栏目：23

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金委项目"新生代员工的组织承诺、工会承诺和职业承诺关系及行为选择研究";华南理工大学中央高校基本科研业务费资助"党建与构建企业和谐劳动关系研究"

在线出版日期：2021-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：25-34