无边界和易变职业生涯研究的知识演变和展望

摘要：

数字经济的兴起改变了传统的雇佣方式,萌生了零工经济、共享员工等多种形态的无边界职业生涯模式,但职业研究是否会随之产生范式的转变尚未可知.基于Kuhn的科学哲学观和Pfeffer及Van Maanen关于管理学范式的辩论,采用文献计量学的定量文献综述法,对无边界和易变职业生涯研究领域2000-2019年间的知识基础和演变过程进行了刻画和总结.以Web of Science和中国知网的文献为数据样本,通过采用共被引分析和主题模型分析,刻画了此领域在国内外学术界上升的、传承的和新出现的研究热点及国内外学者关注的异同.研究的结果支持了管理学弱范式的观点,并针对数字经济尤其是零工经济的时代背景,提出了无边界和易变职业生涯研究未来的发展方向.

关键词：无边界职业生涯、易变职业生涯、文献计量学、数字经济

所属期刊栏目：23

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2021-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：58-72