论反就业歧视法中的合理便利

摘要：

合理便利是现代反歧视法的一项有效工具,它通过课以雇主积极义务督促其在雇佣实践各个环节对工作环境和方式进行改造和调整,抵消一些因家事负担、身心障碍或宗教教义带来特殊需求的群体面临的不利限制,以达到弥补个体劣势和推动社会融入的效果.除非将给雇主造成过度负担,否则雇主未履行合理便利义务则构成歧视.合理便利概念属于机会平等范畴,旨在为因自身需求而无法以通常方式完成工作的弱势群体营造一个包容性强、高度灵活且惠及全社会的工作环境.在司法实践中,合理便利义务证明过程与传统的间接歧视证明过程逐渐趋同,是否存在"可替代的较小歧视性手段"成为诉讼双方争议焦点.合理便利可以作为促进我国平等就业的辅助手段,发挥肯定性行动所不具有的优势.

关键词：合理便利、过度负担、反就业歧视法、弱势群体

所属期刊栏目：22

分类号：D95

资助基金：国家社会科学基金项目"新媒体时代高校网络思想政治教育议程设置实践与创新研究"14BKS108

在线出版日期：2020-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：67-75