劳务派遣工的心理契约履行和离职倾向*--公平感的中介作用

摘要：

公平感是影响员工态度行为的重要因素。文章将劳务派遣工感知到的心理契约履行程度作为判断感知公平的标准，分析派遣工的公平感知在其感知到的心理契约履行程度和离职倾向关系中的中介作用。实证研究结果表明：劳务派遣工感知到的心理契约履行程度有助于提高分配公平感知、程序公平感知和交往公平感知，但是只有分配公平感知在感知到的心理契约履行程度和离职倾向的关系中起中介作用。基于分配优势模型、中国的文化和制度情境以及劳务派遣工的雇佣关系特征对结论进行解释并讨论了结论的启示和意义。

关键词：公平感、心理契约履行、离职倾向、劳务派遣工

分类号：F274(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71472066;广东哲学社会科学规划项目GD13cgL15;教育部人文社科基金规划项目14YJA630023。

在线出版日期：2015-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：18-23