新生代员工“三重承诺”关系及其行为、态度和绩效研究模型

摘要：

学术界一致认同员工可以对多个组织或者对象有承诺，并且每种承诺有多个维度，争论的焦点则在于从一种承诺到多重承诺的测量、相互之间的关系以及前因变量和结果变量。本文分析了新生代员工三种承诺（组织承诺、工会承诺和职业承诺）的本质，讨论了其测量、相互关系、以及前因变量和结果变量，在两个假定之下构建了一个中国情境中用于研究80／90后新生代员工＂三重承诺＂关系及其行为、态度和绩效选择模型。基于该模型，文中最后讨论了未来的研究重点。

关键词：承诺、新生代、跨层次、模型

分类号：F274(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71472066;广东省教育厅人文社会科学研究招标会科学重点招标项目w003;广东哲学社会科学规划项目GD13cgL15;教育部人文社科基金规划项目14YJA630023

在线出版日期：2015-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：1-9,36