基于雇主视角的知识产权人才胜任素质需求分析

摘要：

雇主对知识产权人才有着其特定的能力要求，但高校知识产权人才培养教育结构和培养模式滞后，不能有效满足市场需求，分析人才市场对知识产权人才胜任素质的需求显得非常重要。本研究通过一招聘网站分析相关的知识产权人才需求信息，分析了知识产权工作岗位职责。雇主对知识产权人才胜任素质的需求主要包括以下五大方面，包括知识背景、行业技术技能、基本可转换技能、关键可转换技能、个人特质。

关键词：知识产权、人才、胜任素质、需求

分类号：G423.02(教学理论)

资助基金：广东省高等学校思想政治类教育课题2011ZZ004;广东省知识产权局软科学项目GDIP2013-K01

在线出版日期：2014-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：129-134