高管薪酬与盈余管理关系研究--基于中国上市公司的经验证据

摘要：

选取2008-2010年间中国A股上市公司作为研究样本，以操控性应计利润作为盈余管理程度的代理变量，实证检验了高管年薪、持股及两者交叉项分别与盈余管理之间的关系。实证结果显示，短期年薪可以促进盈余管理，高管持股可以抑制盈余管理，但短期年薪和高管持股两者相乘的交叉项却可以抑制高管的盈余管理行为。

关键词：高管薪酬、盈余管理、Jones模型、应计利润

分类号：F830.91(金融、银行)

资助基金：2011年广东省自然科学基金资助项目“基于真实盈余活动操纵的企业盈余管理行为研究”，项目编号S2011010005553。

在线出版日期：2014-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：11-18