10.3969/j.issn.1009-055X.2010.06.007
基于人力资源管理的人才甄选模型探究
用人问题,经常出现.而管理目的达不到效率最高、质量最优、效益最大,追溯其因,人也--人用好了,一切问题都会迎刃而解;人没用好,则问题百出、矛盾重重、效果不佳.故称管理的实质是管人,人力资源是第一资源.而能力超群智慧过人之人杰乃其精华.用人,决定管理成败、 事业兴衰.故此要尊重人才,重用人才,重点要解决人才甄选使用的四大问题--人才的出线、人才的格莱辛定律、人才的人本、人才的使用模型,从而使优秀人才脱颖而出,得到使用,达到<人才规划纲要>24字的核心--以用为本.发掘和使用"姜尚"、 "张良"、 "孔明"、 "魏征"式的智者人物,进行智慧管理.
人力资源管理、人才甄选、人才模型
12
F240(劳动经济)
2011-03-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
38-44