10.3969/j.issn.1009-055X.2009.04.009
论职业女性面对的工资歧视——基于广州某行业的微观数据
本文使用广州某行业的微观数据,估算了我国劳动力市场中的性别工资歧视.由于所用数据存在着样本选择性偏差(sample selection bias)问题,采用传统的普通最小二乘法将无法得到一致估计量,因而采用了Heckman选择模型纠正偏差.研究结果表明,我国劳动力市场上确实存在性别工资歧视.
职业女性、工资歧视、heckman选择模型
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F033;F244(资本主义社会生产方式)
广东省教育厅人文社会科学重点研究基地重大项目"广东省金融业总产出与增加值研究"08JDXM79007
2009-11-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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