10.3969/j.issn.1009-055X.2006.01.012
论战略性薪酬与企业的匹配
战略性薪酬作为战略性人力资源管理的重要组成部分, 必须与企业的发展战略和价值导向匹配, 这样才能驱使人的行为朝企业倡导的方向转变.同时, 战略性薪酬体系的设计不是一个孤立的、单一的人力资源活动, 企业战略是薪酬体系设计的指导思想, 而企业文化、生命周期、组织结构与薪酬体系的匹配则是使薪酬战略发挥激励作用的关键因素.
战略性薪酬、组织战略、人力资源管理
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F406.15(工业经济理论)
中国科学院资助项目70472040;广东省博士启动基金04020107
2006-04-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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