10.3969/j.issn.1009-055X.2003.02.014
激励制度改革与国企管理层报酬激励
本文首先对国有企业最高管理层进行报酬改革的必要性进行了阐述,然后具体讨论了目前已实行和可实行的激励制度:年薪制、股权、股票期权激励等,并对它们进行了比较分析,最后探讨了激励制度的一些改进设想,以及对不同激励制度的适用范围进行了初步归纳.
管理层激励、激励约束、年薪制、股票期权、年薪制改进型、滚动式期权
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F27(企业经济)
2003-12-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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