论中国私营企业家族管理模式对劳资关系的影响

摘要：

从文化传统中探究中国私营企业的家族主义根源, 指出受家族文化影响下的中国私营企业体现为家族企业,并归纳其主要特征.在此基础上, 分析了中国私营企业家族管理模式对劳资关系产生的正面和负面影响.最后, 探讨了中国私营企业家族管理模式向现代企业制度转化的可能性、现实性和途径, 以及这种转化对企业劳资关系可能带来的积极影响.

关键词：私营企业、家族企业、劳资关系、现代企业制度

所属期刊栏目：4

分类号：F246(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金01CJY009

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：58-62