10.13537/j.issn.1004-3918.2014.08.065
基层卫生院人力资源管理问题分析--以河南省乡镇卫生院为例
对河南省18个地市350家乡镇卫生院展开问卷调查,建立数据库,进行数据分析获取第一手资料。结果发现:由于长期受城乡二元结构体制的影响,乡镇卫生院不断萎缩,农村三级医疗服务很难发挥作用;同时由于乡镇卫生院卫生人才数量不足、素质不高,难以满足日益增长的卫生服务需求,也影响着新型农村合作医疗的可持续发展。分析结果认为:要解决乡镇卫生院人力资源管理问题,应建立激励机制,引导医学专业毕业生到乡镇卫生院就业,以弥补乡镇卫生院从业人员学历低、专业技术人员不足的现状;开展人性化管理,最终促进乡镇卫生事业的快速发展。
乡镇卫生院、新型农村合作医疗、人力资源、问题与对策
F406.15(工业经济理论)
2014-09-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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1679-1682