民营企业员工流失问题的思考——以辽宁晟运实业发展有限公司为例

摘要：

随着宏观经济环境的改善,中国的民营企业在巨大的发展机遇中产生了员工流失的问题.员工决定着民营企业是否能够快速发展,而民营企业在引进、留住和用好员工时却非常难.自有员工的大量流失给企业的发展甚至生存带来了难以估量的恶果.本文结合民营企业的实际情况,通过以辽宁晟运发展有限公司为例进行调查后得出辽宁民营企业员工流失现象产生的原因,最后在人力资源管理层面给出相应的对策研究,以避免民营企业不必要的人员流失.

关键词：民营企业、员工流失、人力资源

分类号：F276(企业经济)

在线出版日期：2014-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：211-213