10.3969/j.issn.1003-5168.2011.08.015
基于工作的人力资源管理的局限性及对策
工作是复杂组织的基本单元,组织中的个人必然身处一定工作岗位,个人都有一种涉及具体责任、任务和活动的工作。这就形成了长期以来的基于工作的人力资源管理模式。从泰勒时代对工作的分析、选拔适合的员工、对工作方法的规定、进行有针对性的培训到韦伯对科层组织结构的构建,都体现了这一点。由此形成了根据组织战略要求,经由"组织功能分析"得到的"组织岗位设计",构成了"工作分析"的前提,进而根据"工作分析"的结果形成选人、育人、用人、留人的各项机制。
人力资源管理、复杂组织、基本单元、工作岗位、管理模式、组织结构、岗位设计
F272.92(企业经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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