我国民营企业人才流失的原因与对策

摘要：

@@ 一、我国民营企业人才流失的特点及影响
1.民营企业人才流失的特点.
(1)高学历人才流失比重大.研究表明,高学历人才在同一个岗位上稳定工作的时间大约是2年,如果在该岗位上没有发展前途,高学历人才就会重新寻找更新、更高的职位.这是由高学历人才本身条件的优越性决定的.

机标关键词：民营、企业人才流失、高学历人才、特点及影响、稳定工作、岗位、优越性、职位、条件、时间、更新、比重

分类号：F27;F24

在线出版日期：2011-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：17-18