用模糊数学理论建立员工考核系统

摘要：

@@ 一、员工考核的意义及现有做法的不科学性
当前,银行间激烈的竞争迫使每一个银行分支机构对人才提出越来越高的要求,对员工的考核也愈来愈严格,因此,科学地考核每一位员工非常重要,否则,对单位、对个人将是无法弥补的损失.然而,目前不少单位对员工的考核仍然停留在手工的方式:发放民主测评表,回收后由人事部门手工统计,最后得出一个平均分,如果员工数量多,人事部门还要投入大量的人力加班加点,然而,得出的结果却不一定准确.这与样本的数量、统计人员的责任心、统计人员水平、统计算法等等有很大的关系.可以说,最终的考核结果将是不科学的.笔者根据单位的实际,提出利用"模糊数学"中的综合判断理论,通过电脑系统来考核员工的设想.

机标关键词：糊数学理论、员工考核、统计人员、人事部门、银行分支机构、科学性、单位、统计算法、手工、判断理论、模糊数学、考核结果、电脑系统、责任心、平均分、测评表、样本、人才、民主、竞争

所属期刊栏目：12

分类号：F83;F40

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75