内部薪酬差距的激励效应:来自银行业的经验证据

摘要：

本文选取我国上市银行为样本,研究了上市银行内部薪酬差距对银行经营绩效的影响.鉴于国有银行薪酬制度受国家相关政策的影响,本文在研究时将样本分为国有银行和股份制银行两类.研究结果显示:银行的经营绩效与银行内部薪酬差距呈非线性关系,适当的薪酬差距对银行绩效具有正向的促进作用,但过大的薪酬差距反而降低银行绩效;国有银行绩效与薪酬差距之间的关系更加敏感;监事会与独立董事没有对银行绩效产生正面的促进作用.

关键词：上市银行、薪酬差距、银行绩效、激励效应

分类号：F832.2(金融、银行)

资助基金：陕西省教育厅人文社会科学基金项目"利率市场化下陕西省企业融资风险衡量与管理创新研究"14JK1072;和陕西省社会科学重点项目"丝绸之路经济带货币流通问题研究"13SC003

在线出版日期：2015-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：64-66,70