基于不完全信息动态博弈的员工与企业行为分析

摘要：

本文在论述利用不完全信息动态博弈分析员工与企业行为的相关文献基础上,考虑了参与人做出选择的时间先后顺序,根据不完全信息动态博弈理论构建出模型和假设,分析得出以下结论:一是高水平员工会选择与A类企业签约,低水平员工在一定条件下也会选择与A类企业签约;二是A类企业无法根据员工是否选择与A类企业签约而获得员工是具有高水平还是低水平的概率分布;三是A类企业应根据自身的预期收益选择以何种方式核算员工的工资.由于企业可能与低水平员工签约,故在签约前企业应提高甄别低水平员工的能力,在签约后A类企业应该采取激励机制促使员工努力工作.

关键词：不完全信息动态博弈、代理人行为、委托人行为

分类号：F832.2(金融、银行)

资助基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”NCET-09-0329;国家社会科学基金重点项目12AJL007;湖南省社会科学基金项目11YBA006

在线出版日期：2013-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：68-71