基于“身份转换预期”的民营企业人才激励制度研究

摘要：

本文将“身份转换预期”概念植入Holmstrom-Milgrom模型,获得了一个考虑代理人表现出职业生涯规划眼光的新委托—代理模型.模型的最优契约表明,引入“身份转换预期”后,代理人会付出更多的努力,并愿意放弃部分当期收益,以期实现整个职业生涯收益的最大化.比较原模型,委托人获得了更高的利润水平.

关键词：身份转换预期、激励制度、职业生涯、委托—代理

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：“浙江财经学院研究生教育创新示范基地项目”资助

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：63-66,70