10.3969/j.issn.1003-9031.2007.11.006
央行分支机构处级领导干部胜任力研究
本文主要采用文献分析法、行为事件访谈法(BEI)和调查问卷等方法,以人行海口中支为例,以处级领导为研究对象,建立了更其实用性的央行分支机构处级领导胜任力模型.该模型是一个分层的多维度指标体系,这说明处级领导的胜任力必须从多个方面进行培养和提高.另外,本文还具体论述了该模型在央行分支机构的应用路径,说明该模型能够很好的与现有的人力资源管理系统进行对接.
央行分支机构、胜任力模型、人力资源管理
F832.31(金融、银行)
2008-01-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
26-31,39