10.3969/j.issn.1003-9031.2004.08.008
基层央行在行员管理中如何推行绩效考核评价制度
中央银行职能调整后,基层央行面临着人力资源结构性缺陷、干部梯队断层、现有人员岗位职责不明确等诸多问题,解决好当前面临的这些问题对基层央行更好地履行职责尤为关键.本文从三个方面阐述了人民银行海口中心支行推行行员绩效考核评价制的成功经验.
基层央行、行员、绩效考核评价制度
F832.7(金融、银行)
2004-09-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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