企业管理中的末位淘汰制:法律问题与改进途径

摘要：

末位淘汰制源于西方企业的管理方式,作为一种绩效管理手段,它可谓毁誉参半.虽然它对于激励员工的作用不容否认,但其在实施过程中往往会违背现行的《劳动合同法》的法律规定.如何在现有《劳动和同法》的框架内改革与完善制度自身,使末位淘汰制兼具合理性与合法性,成为大量专业人士一直探讨的问题.通过采用案例实证法进行了研究,探寻了末位淘汰制度与现行法律相衔接的途径,并通过重新进行制度设计,使得末位淘汰制重新获得生存的空间,发挥其在提高组织绩效上的积极作用.

关键词：末位淘汰、劳动合同法、绩效

所属期刊栏目：8

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2015-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：105-108