饭店员工离职倾向影响因素及应对策略研究

摘要：

饭店业的行业特性造就了饭店企业较高的员工离职率,个人因素、组织因素、社会因素影响着饭店员工的离职倾向.从饭店企业角度而言,个人因素、组织因素为可控因素,而社会因素为不可控因素.针对个人因素,应该科学地甄选员工,严把招聘关;制定科学的职业生涯规划,提升员工晋升机会等.针对组织因素,提出提升饭店工作环境,提高员工组织支持感;制定科学合理的培训方案,提高饭店培训水平;完善饭店激励机制,激发员工工作热情等.

关键词：饭店、员工、离职倾向、影响因素

所属期刊栏目：8

分类号：F59(旅游经济)

在线出版日期：2014-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：60-64