湖南省县镇卫生院人力资源存在的主要问题及其对策思考

摘要：

通过调查问卷及实地访谈的方式对湖南省部分乡镇卫生院人力资源(3024人)进行了调查,通过对调查数据进行统计和分析,得出结论：湖南省乡镇卫生院人力资源存在卫生人员总量不足,人员素质有待提高；专业结构不平衡,职称结构偏向初级；人力资源管理不规范,资源配置不合理等问题.该文在分析湖南省乡镇卫生院人力资源存在问题的原因的基础上,提出具体的对策建议：发挥政府主导作用,促进乡镇卫生院自身发展；建立竞争和激励机制,健全人才考核体系；调整卫生专业结构,加强岗位培训和继续教育；更新人力资源管理模式,健全人力资源管理体制.图3,表1,参8.

关键词：乡镇卫生院、人力资源、对策

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：45-49