10.3969/j.issn.1671-6361.2008.02.013
关于铁路运输企业一线员工实施岗位轮换制的构想
从分析铁路目前施行的固定的岗位责任制弊端入手,以大型的客货运车站为例,提出了对铁路运输企业一线员工进行岗位轮换制改革的构想,并对该制度发挥的作用,实现形式、具体操作程序、以及实施过程中可能出现的问题进行了探究,有一定的指导和现实意义.图3,参3.
岗位轮换、操作程序、构想
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U29(铁路运输管理工程)
2008-11-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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