10.3969/j.issn.1671-6361.2007.03.025
大中型企业人员招聘途径的分析与思考
一个企业的启动首先是人力资源的启动,为确保生产活动当企业内部人力资源缺乏时就需要招聘人才,为企业的发展及时补充合格的人力资源,实现企业内部人力资源合理有效的配置.本文通过对株洲市大中企业有关人员招聘进行调查,就其数据进行分析,并对招聘过程中存在的问题提出相关建议,力争为人力资源招聘提供参考.参4.
人力资源调查、员工招聘途径、就业歧视、人力资源整合
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C974(劳动科学)
2007-10-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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