中国工程企业在东非属地化用工的法律风险及防范 ——以坦桑尼亚和乌干达为例

摘要：

海外工程属地化用工涉及的法律复杂,涵盖了我国国内法、东部非洲国内法以及国际法的适用.综合一些实践案例来看,虽然东非各国劳工法律制度、文化具有相似性,但总体与我国差别较大,中国工程企业未能充分认识到此种差异,导致中国企业在海外工程属地化用工方面存在劳动合同违规、解雇程序违法、薪酬管理侵权、工会组织罢工等法律风险,对中国国家和企业形象造成不利影响.为更好地推动我国在东部非洲的涉外工程建设发展,亟需加强两地劳工法律比较研究,完善我国涉外劳动关系立法,推进达成两地平衡劳资权益保护的国际共识.企业应依法规范用工,与当地有关劳工部门保持良性互动,重视工会组织制度,探索组建我国境外工会,设立内部调解、劳动仲裁委员会.

关键词：中国工程企业、东部非洲、属地化用工、劳工法律、法律风险

所属期刊栏目：34

分类号：D912.5(法学各部门)

资助基金：湖南省哲学社会科学基金项目;湖南省教育厅科学研究项目

在线出版日期：2023-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：30-39