论官僚制等级的异化及救赎

摘要：

官僚制等级产生于大型组织协调冲突的需要,其表现是职位的高低和权力的大小,但在实际运行的过程中受私欲膨胀、权力追捧、职位崇拜、情感需要等因素的影响,官僚制等级异化为人与人之间的等级化,对诸多领域尤其是高等教育领域产生了严重的危害,对此,可通过合作治理、民主协商、多元参与、平等对话等途径加以矫正.

关键词：官僚制等级、等级化、合作治理、民主协商

所属期刊栏目：56

分类号：D081(其他政治理论问题)

资助基金：国家社会科学基金CMA130203

在线出版日期：2016-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：32-37