职场围攻行为研究述评

摘要：

职场围攻行为,是指组织员工对目标员工的合伙攻击,并导致目标员工的心理受到伤害的行为.常用的职场围攻行为测量方法有自我评定法、问卷测量法和质性访谈法.职场围攻行为的影响因素主要有性别、人格特征和组织文化等.职场围攻行为不仅影响个体的身心健康水平,而且会给组织带来严重的消极影响.因此,在组织中要加强对职场围攻行为的认识,引入心理咨询顾问,积极预防围攻行为的发生；创建积极的组织文化,建立行之有效的反围攻政策；制定职场围攻行为的相关法律法规.未来的职场围攻行为研究要厘清职场围攻行为的概念,明确职场围攻行为的性质,关注职场围攻行为在因果链条中的位置,进一步拓展研究对象,丰富研究方法.

关键词：职场围攻行为、职场攻击行为、职场欺负

所属期刊栏目：51

分类号：C912.6;B849(社会学)

资助基金：河南省高等学校青年骨干教师资助项目“工作倦怠的心理学研究”阶段性成果

在线出版日期：2012-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：91-98