10.3969/j.issn.1008-5793.2019.02.006
基于公司业绩的高管社会资本与高管薪酬关系研究
长期以来高管薪酬备受社会各界关注.高管的社会资本会对企业业绩产生影响,进而可能会影响高管薪酬,而相关研究多关注高管权力对薪酬的影响,有关社会资本影响高管薪酬的研究比较缺乏.以中国沪深A股上市公司2007~2016年数据为样本,分析并检验高管个人的社会资本对其薪酬的影响.结果发现,上市公司高管的社会资本与高管薪酬之间存在显著的正相关关系,高管社会资本会提高薪酬业绩敏感性.研究结论不仅为分析高管社会资本的作用提供了重要依据,也为高管薪酬的影响因素提供了人际网络层面的经验证据.
薪酬管理、社会资本、企业绩效
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F272.92(企业经济)
国家社会科学基金青年项目13CGL026
2019-12-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
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