我国新时期员工持股改革试点成效探析

摘要：

作为一项股权激励、约束制度,我国国有企业员工持股改革曾几经波折,在经济全面转型升级的新形势下被赋予了更高的目标定位.两年多来的改革试点显示,员工持股改革思路逐渐清晰,产生了一些较为成熟的模式.员工持股计划在建立利益共享机制、实现国有企业产权结构多元化、保持核心人才队伍稳定、提高国企生产效率及优化国有经济产业布局和结构等方面都展现出良好的效果.

关键词：员工持股制度、股权激励、股权约束、国有企业改革

所属期刊栏目：33

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2019-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：14-17