论企业劳动关系的改善

摘要：

劳动者通过参与企业劳动关系实现自身合法权益.和谐的企业劳动关系既是企业核心竞争力的重要组成部分,也是社会和谐稳定的重要方面.目前, 企业劳动关系具有主体多元化、 诉求多样化、 保障法制化等特点.然而,由于企业劳动关系不均衡、 法律法规不"硬"、 违法成本不高等因素, 劳动者合法权益的实现程度有待提高,企业劳动关系管理水平有待提升,群体参与的有序度和力度亟待转变.应围绕和谐发展这一目标,抓好利益协同这个关键环节和权利平衡这个基本保障, 从政府等群体、 企业、劳动者 3 个层面,多点发力,以实现企业劳动关系的逐步改善.

关键词：企业劳动关系、劳动者、劳动权

所属期刊栏目：32

分类号：F249.26(劳动经济)

在线出版日期：2019-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：41-46